10-ый выпуск IT Practice Lab прошел в формате открытого собеседования
30 декабря 2015

22 декабря в 2015 года в Образовательном центре Парка высоких технологий состоялся 10-ый выпуск практической лаборатории (программа Development Practice/IT Practice Lab).

Образовательный центр ПВТ с ноября 2010 года занимается подготовкой специалистов в IT-сфере и помогает им трудоустроиться. Теоретические знания ученики получают на курсах, построенных по модульной системе, а практический навыки оттачивают в лаборатории, где выпускники разных программ объединяются в проектные команды для работы над реальными проектами. Разработка продукта ведется в соответствии с методологией управления проектами Agile Scrum. Кроме того, Образовательный центр ПВТ предлагает вспомогательные программы обучения (английский язык, дизайн и графика, СЕО и интернет-маркетинг, детская программа iTeen Academy), а с этого года появилась бесплатная дистанционная образовательная программа, с которой можно ознакомиться на сайте центра.

Выпуск практической лаборатории проходил в формате открытого собеседования, в котором со стороны соискателей вакансий выступили выпускники лаборатории, а со стороны потенциальных работодателей — технические специалисты различных направлений ведущих IT-компаний. К такому формату защиты выпускных проектов Образовательный центр пришел в этом году, и его актуальность подтверждает статистика трудоустройства выпускников: процент успешного прохождения собеседований составляет от 70 до 90%, в зависимости от сезонного спроса.

Во вступительной части мероприятия Дарья АНТОНОВИЧзаместитель директора ОЦ ПВТ и менеджер лаборатории очертила основные этапы развития Образовательного центра, которому в этом году исполняется 5 лет, рассказала о направлениях работы и перспективах проекта, озвучила статистику трудоустройства слушателей курсов и выпускников практической лаборатории. Во время торжественной части Дарья от лица ОЦ ПВТ поздравила выпускников программы и поблагодарила партнёров, наградив памятными подарками.

Дарья АНТОНОВИЧзаместитель директора ОЦ ПВТ и менеджер лаборатории:

« Если человек хочет «уйти в айти» — сменить профессию на смежную или освоить новую, мы предлагаем сначала ознакомиться с материалами наших бесплатных программ, после выбрать для себя модульное обучение, пройти его, а закрепить и применить знания в практической лаборатории, которую мы открыли для этих целей в 2012 году. На все уйдет около полугода, но после этого срока, как мы говорим, выпускники получают не статус Junior, а статус Junior+. Разумеется, нужно читать много дополнительной литературы, заниматься саморазвитием, даже несмотря на то, что курс достаточно интенсивный, но человек, который ставит перед собой высокие профессиональные цели, должен быть всегда к этому готов.


 

С сентября этого года все проекты, над которыми работают ученики нашей практической лаборатории программы Development Practice (IT Practice Lab— это реальные задачи для специалистов реальных IT-компаний, а не просто смоделированные учебные ситуации. Ведь практическая лаборатория — проект центра, целью которого является не только применение теоретических знаний, усвоенных по программам обучения, но и получение опыта работы в команде, развитие коммуникационных навыков, адаптация в новом коллективе. Это крайне важно, особенно для разработчиков, которые, зачастую, достаточно замкнутые люди. В лаборатории мы даем им шанс раскрыть свой потенциал, закрепить усвоенный материал и пройти проверку на понимание специфики кросс-функциональной командной работы. Получить более глубокие и узкие знания по выбранной специальности выпускники могут, занимаясь самообразованием, мы же делаем акцент на создание условий работы, максимально приближенным к реальности.

Мы постоянно расширяем палитру наших образовательных программ, реагируем на запросы IT-рынка. Например, учитывая ситуацию с кризисом, с которым мы столкнулись в 2014 году и отголоски которого мы ощущаем до сих пор, мы рекомендуем своим слушателями углублять свои знания в английском языке, без которого в IT-сфере практически невозможно работать. Учитывая, что большинство белорусских компаний занимается аутсорсингом, а не разработкой продукта, знание иностранного языка, которое дает возможность свободной коммуникации с заказчиком, значительно повышает шансы на трудоустройство. Это же касается и изучения смежных специальностей: чем шире кругозор, тем более востребован специалист. В том числе для этого мы и создали наши бесплатные программы.

Слушатели также могут рассчитывать на технические консультации от менторов, с которыми мы сотрудничаем. Задачи, которые менторы ставят перед учениками, помогают расти и развиваться практически, не ограничиваться теорией. Менторы так же предлагают ознакомиться со списком требований, которые предъявляет та или иная компания к своим сотрудникам, чтобы ученики лучше представляли, на чем сделать акцент. Как итог, выпускники проходят защиту проекта и попадают на такие вот открытые собеседования, как сегодня. Зачастую половина людей уходят либо уже пройдя первый этап собеседования, либо — практически трудоустроенными.

Формат защиты выпускных проектов несколько раз менялся. Изначально это были презентации проектов в классическом виде: показ слайдов, рассказ. С увеличением команд и количества человек этот формат себя изжил: мы одновременно бережем время технических специалистов, которые присутствовали на защите и хотим дать шанс ученикам яснее показать результат их работы. Следующим этапом мы внедрили более динамичный способ, мини-хатакон: мы делили участников по направлениям, раздавали задания, и по одному люди показывали свои результаты. Это позволяло раскрыть индивидуальные способности каждого ученика, но, к сожалению, тоже было слишком затратно по времени. Сейчас у нас третий вариант защиты, которые устраивает все стороны: технические собеседования. Это сокращает время присутствия технических специалистов на защите, упрощает организацию процесса со стороны Образовательного центра и, главное, люди получают бесценный опыт собеседования и фидбэк от IT-компаний».

 

Наталья ЛЫСАЯ, участник программы практикума, слушатель курсов по тестированию:

«На курсы по тестированию я пошла просто для себя: в тот момент вопрос трудоустройства не стоял остро, просто я понимала, что та сфера, в которой я работала, достаточно нестабильна и предполагала, что однажды мне придется сменить работу и освоить другую профессию. После окончания курсов я решила еще какое-то время поработать в своей отрасли, но параллельно год занималась в лаборатории, чтобы не потерять навыки, полученные на теоретических курсах и применить их на практике. За это время компанию, в которой я работала, ликвидировали, и теперь я нахожусь в поиске работы, так что формат защиты проектов в виде собеседования кажется мне очень актуальным.

В принципе, я могу сказать, что теоретические курсы тоже дают возможность устроиться на позицию Junior’а. Но практика в лаборатории дает много именно в плане коммуникации, работы на проекте, понимания методологии организации процесса — это тоже важно. В теории я понимала, как все устроено, но понять тонкости смогла только на практике».

Евгений МЫСЛИВЕЦ, тренер по тестированию в Образовательном центре ПВТ, директор ИТ-компании:

«В вопросе трудоустройства часто срабатывает человеческий фактор, тут многое зависит от самого кандидата: встречаются ученики с хорошей подготовкой, активно интересующиеся выбранной отраслью, а есть люди, которые проявляют меньшей интерес. Радует, что уровень кандидатов вырос — сказывает кризис и высокая конкуренция, они стимулируют к саморазвитию. Более требовательными стали и компании, особенно это касается позиции Junior. Достаточно трудно попасть в IT-сферу совсем с нуля, но, с другой стороны, однажды в нее попав, мало кто ее оставляет, ведь переквалификацию можно без проблем, а опыт, накопленный в смежных сферах, не мешает, а даже наоборот — помогает специалисту».


Ознакомиться с программой практической лаборатории и узнать больше о курсах вы можете на сайте образовательного центра Парка высоких технологий.

Другие новости
Отзывы
Здесь ещё нет комментариев. Стань первым!
Тэги
Система Orphus